Bekijk hieronder onze veelgestelde vragen!
Om in Nederland te kunnen werken, heb je een geldig EU – identiteitsbewijs nodig (paspoort of ID-kaart).
Een BSN is verplicht om te werken en salaris te ontvangen in Nederland. Wij helpen je hierbij door begeleiding en ondersteuning bij de aanvraag als dat nodig is. Een BSN is de Nederlandse Persoongebonden Elektronische Registratie (Pesel).
Vanaf het eerste contact met Ada Shipyardxservice krijg je begeleiding van onze Pools sprekende voorman Pawel. Hij helpt je op weg en is jouw aanspreekpunt bij vragen.
Als je via Ada Shipyardservice werkt, heb je geen A1 verklaring nodig.
Werk je in Nederland, dan ben je verplicht een basiszorgverzekering af te sluiten.
Via Ada Shipyardservice word je aangemeld bij een collectieve zorgverzekering bij Zorg en Zekerheid.
Dit wordt automatisch voor je geregeld.
De medewerkers van Ada Shipyardservice helpen je ook buiten het werk. Denk aan hulp bij het vinden van een huisarts, tandarts of andere praktische zaken.
Bij calamiteiten kun je altijd op ons rekenen. Wij bieden 24-uurs service, zodat je snel geholpen wordt wanneer dat nodig is.
Ada Shipyardservice past de gelijkwaardige beloning toe volgens de cao voor uitzendkrachten toe. Dit betekent dat het volledige pakket aan arbeidsvoorwaarden, waaronder salaris, toeslagen, werktijden en overige vergoedingen, gelijk is aan dat van alle medewerkers in dezelfde functie bij de opdrachtgever. Op deze manier waarborgen wij eerlijke en transparante voorwaarden voor iedereen.
Elke week ontvang je salaris over de gewerkte uren van de voorgaande week. Dit maken wij iedere vrijdag naar je opgegeven bankrekeningnummer over. Mocht je een vier-wekelijkse uitbetaling willen is dat ook mogelijk.
Je bouwt minimaal 25 vakantiedagen en minimaal 8% vakantiegeld op. Vakantiedagen kun je in overleg opnemen wanneer je vrij wilt nemen.
Valt een feestdag op een dag waarop je normaal werkt? Dan krijg je die doorbetaald.
Algemeen erkende feestdagen zijn:
Nieuwjaarsdag*
Tweede Paasdag
Koningsdag*
Bevrijdingsdag (1x in de 5 jaar!) *
Hemelvaartsdag
Tweede Pinksterdag
Eerste Kerstdag*
Tweede Kerstdag*
*niet vallend op zaterdagen en/of zondagen.
Als je werkt via Ada Shipyardservice bouw je vanaf je eerste werkdag pensioen op via StiPP. Hiervoor geldt een minimumleeftijd van 18 jaar. Het grootste deel van de premie wordt door de werkgever betaald en een kleiner deel wordt ingehouden op je brutoloon.
Voor meer informatie kun je kijken op de website van Stipp Pensioenfonds.
Ada Shipyardservice regelt het vervoer van en naar Nederland. In Polen kun je opstappen in Gdańsk, van waaruit je samen met andere medewerkers van Ada Shipyardservice naar Nederland reist.
Ada Shipyardservice beschikt over meerdere auto’s en verzorgen het vervoer van en naar de werkplek.
Bij Ada Shipyardservice begrijpen wij hoe belangrijk familie is. Daarom zorgen we ervoor dat je regelmatig naar huis kunt. Iedere vrijdag rijdt er een bus naar Polen en op zondag komt de bus weer terug.
Na ongeveer vier of vijf weken werken ga je in ieder geval een week naar huis. Is er een plek vrij in de bus? Dan kun je soms een extra weekend naar huis. Wij stemmen de roosters hierop af en opdrachtgevers zijn hiervan op de hoogte.
Wij bieden verschillende vormen van huisvesting aan, zoals woonhuizen en appartementen. Bij de planning wordt gekeken naar de afstand tussen woon- en werklocatie, zodat deze zo klein mogelijk blijft.
Het kan voorkomen dat je moet verhuizen, bijvoorbeeld als je op een andere locatie gaat werken. Uiteraard proberen wij het aantal verhuizingen tot een minimum te beperken.
Alle huisvesting beschikt over het SNF-keurmerk (Stichting Normering Flexwonen). Dit betekent dat de woningen voldoen aan de kwaliteitseisen gesteld door de Stichting Normering Flexwonen.
Tijdens je vakantie blijft jouw kamer voor jou beschikbaar en kun je na je vakantie weer terugkeren naar dezelfde kamer. Zo hoef je je geen zorgen te maken tijdens je afwezigheid.
Meld je zo snel mogelijk ziek bij Ada Shipyardservice op de eerste ziektedag vóór 9.00 uur. Als je tijdens werktijd ziek wordt, meld je je persoonlijk af bij de opdrachtgever en bij Ada Shipyardservice.
Bekijk het ziekteverzuimprotocol.
Tijdens ziekte is het belangrijk dat je bereikbaar blijft en meewerkt aan je herstel.
Dit betekent dat we contact met je houden over je situatie, je meewerkt aan je herstel en terugkeer naar het werk en dat je afspraken met de arbodienst en de bedrijfsarts opvolgt.
Kijk dan in de NBBU-cao voor uitzendkrachten of bekijk onderstaande video.
Ja, dat is geen probleem. Je wordt goed ingewerkt en krijgt de begeleiding die je nodig hebt om het werk snel onder de knie te krijgen. We kijken samen welke functie bij je past, zodat je met vertrouwen aan de slag kunt.
Bij Ada Shipyardservice bieden wij mogelijkheden om opleidingen en certificaten te behalen, zoals bijvoorbeeld VCA, lascertificaten en hijscertificaten.
Dit helpt je om jezelf verder te ontwikkelen. Samen kijken we naar wat bij jou past en wat nodig is voor jouw functie.
Wat leuk dat je ons aanbevolen hebt. Dat vinden wij erg fijn. Is er iemand in jouw omgeving die graag voor ons wil werken, stuur dan een mail naar info@adashipyardservice.com met zijn of haar contactgegevens. Breng jij iemand aan die minimaal 20 uur per week en een half jaar bij ons werkt? Dan krijg jij €250,-.
Staat jouw vraag niet in de lijst? Neem dan meteen contact op met jouw contactpersoon bij Ada Shipyardservice +31 (0)20 30 33 935.
Ben jij klaar voor een nieuwe uitdaging in Nederland? Wil je werken in de superjachtbouw met de zekerheid van een goed salaris en uitstekende arbeidsvoorwaarden?
Solliciteer direct of neem contact met ons op. Wij helpen je graag op weg!
